CHẾ ĐỘ THAI SẢN

I. Điều kiện hưởng:

1. Trường hợp lao động nữ mang thai: lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; lao động nam có vợ sinh con: điều kiện phải đang tham gia BHXH.

2. Trường hợp lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi: Điều kiện phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.

3. Trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc, để dưỡng thai theo chỉ định của co sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Nếu đủ điều kiện mà nghỉ việc trước thời điểm sinh, nhận con nuôi vẫn được hưởng chế độ thai sản.

II. Thời gian hưởng:

1.Trường hợp khám thai: (chỉ tính theo ngày làm việc)

• Được tính 5 lần khám thai, mỗi lần 1 ngày.
• Trường hợp ở xa cơ sở y tế, thai có bệnh lý, thai không bình thường: mỗi lần khám được nghỉ 2 ngày.

2. Trường hợp sảy thai, nạo hút, thai chết lưu: (Tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần)

Tuổi thai	Thời gian được nghỉ
Dưới 5 tuần tuổi	10 ngày
Từ 5 – dưới 13 tuần tuổi	20 ngày
Từ 13 – dưới 25 tuần tuổi	40 ngày
Từ 25 tuần tuổi	50 ngày

3. Trường hợp thực hiện các biện pháp tránh thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền: (Tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần)

• Đặt vòng : được nghỉ 7 ngày
• Biện pháp triệt sản : Được nghỉ 15 ngày

4. Trường hợp lao động nữ sinh con: (Tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần)

• Được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh con là 6 tháng (Thời gian nghỉ hưởng chế độ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng)
• Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng
•  Trường hợp sau sinh, con chết:
• Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
• Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
• Trường hợp sau sinh, mẹ chết:
• Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định.
• Trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện quy định về đóng BHXH: thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia BHXH mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định
• Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

5. Trường hợp lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: (Chỉ tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con)

• 05 ngày làm việc;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẩu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẩu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

6. Trường hợp lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

• Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phái thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
• Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhân con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

7. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con

• Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hướng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định (đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nuôi) thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

III. Mức hưởng chế độ thai sản:

Mức hưởng một tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. (Các trường hợp không phải sinh con mà đủ điều kiện hưởng nhưng đóng chưa đủ 6 tháng = mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng).

1. Trường hợp khám thai, lao động nam có vợ sinh con:

Mức hưởng một ngày = mức hưởng chế độ thai sản theo tháng / 24 ngày

2. Trường hợp lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi:

• Tính theo mức trợ cấp tháng
• Nếu có ngày lẻ, Mức hưởng một ngày = mức hưởng chế độ thai sản theo tháng /30 ngày

***Chú ý:

• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH,người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
• Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng, phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý bằng văn bản. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.

CHẾ ĐỘ DƯỠNG SỨC, PHỤC HỒI SỨC KHỎE SAU THAI SẢN:

1. Điều kiện hưởng:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu; chế độ sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đàu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ DSPHSK.

2. Thời gian hưởng: ( gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần)

• Tối đa 10 ngày: sinh một lần từ 2 con
• 7 ngày: sinh con phải phẩu thuật
• 5 ngày: trường hợp khác

3. Mức hưởng một ngày = 30% mức lương cơ sở (1.300.000đ từ ngày 01/07/2017).